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抗疫情 度假區勞動監察“不打折”

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為加強新冠肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集阻斷疫情傳播,保障勞動者合法權益,蘇州陽澄湖半島旅游度假區勞動監察大隊(簡稱度假區勞監大隊)一直沖在維護權益第一線,強責任、講擔當,做到勞動保障工作不斷線、不打折。

全天候在線 用專業做好政策解讀
  “現在國家、省、市都有對疫情期間勞動保障有相關文件,我們要以哪個為準”、“外地返蘇人員被要求在家隔離觀察,工資怎么發” ……早上6點多,勞監大隊負責人吳鑌的手機就開始“滴滴滴”響個不停。從春節開始,吳鑌的手機就再也沒關機過,時常晚上12點還在回復企業的咨詢。
  疫情發生后,吳鑌和他的隊員們迅速行動,通過度假區監察工作群、勞監沙龍群、產業口工作大群等,向區內1000余家企業發送人社部《關于做好疫情防控期間人力資源和社會保障相關工作的通知》、蘇州市《關于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告》等各類政策文件。
  因蘇州市政策是年初二起發布,明確大市范圍內企業復工、復業時間不得早于20202824時,年初三國務院又發布規定明確延長春節假期至22日。不少企業產生了新的疑問:蘇州的規定和國家的規定是否抵觸?131日至22日的假期是什么性質,工資應當如何計算和發放?是否可以安排年休假?安排調休? ……一時間,企業人事的問題撲面而來。
  轉發政策文件不難,難就難在解釋工作。如果回答不準確,可能就影響到企業及職工的利益。勞監隊員們深知肩上的擔子重了,他們放棄假期,開始查閱《傳染病防治法》、《江蘇省工資條例》、《江蘇省勞動合同條例》等平時儲備的相關勞動法規,自己先消化,再小組討論形成統一口徑,用專業性的解答來回復企業的問詢。勞監隊員在協助產業口檢查復工企業的過程中,還面對面解答企業關于勞動保障方面的問題。
  同時,自疫情發生后,勞監大隊第一時間就對有使用湖北及其它疫情重點地區員工的274家單位進行線上“點對點”聯系,并對50人以上企業開展全面排摸,了解員工返鄉及返蘇情況,做好備案。

因企施策指導  強化勞動保障工作
  隨著區內企業陸續復工,勞監大隊開展了企業復工率及缺工情況線上調研,向區內企業發送問卷。問卷結果顯示,區內復工企業普遍存在缺工現象,尤以湖北籍員工居多的新銳合金及泰連電子等企業受影響更嚴重。
  勞監大隊急企業之所急,幫助企業人力需求對接平臺,鼓勵企業與園區優質人力資源服務商合作。最終,這兩家企業都招到了合適的員工,順利渡過了眼前的難關。大隊還積極指導區內其它缺工企業通過市、區調劑平臺發布招聘信息,強化和唯亭街道協同發展,服務本地勞動力對接缺工企業。
  疫情期間,某企業受疫情影響計劃經濟性裁員,勞監大隊主動靠前,指導企業優化工作方案,積極與員工協商,盡量減少減員規模,并保障離職員工的合法權益,避免了群體性事件的發生;某公司停止提供工作午餐,針對員工投訴,勞監大隊積極與企業溝通,幫助員工拿到了誤餐補貼……這樣的事情,看似簡單,但處理起來并不輕松。
  一旦有投訴舉報,勞監大隊做到維權“不見面”,對用人單位以疫情期間因隔離、留觀或政府采取緊急措施不能提供正常勞動為由,解除、終止勞動者勞動合同,或不按規定支付隔離治療或者醫學觀察期間的工資、克扣工資或者加班費等違法行為,依法從快從嚴處理。疫情期間,監察仲裁在線咨詢量414起,監察完成57件線上調解案件,仲裁受理12件,裁決4件。
  此外,勞監大隊還不斷創新工作模式,率先舉辦“企業復工復產勞動法律問題解析”線上沙龍,邀請業內專家講解疫情影響下的不同員工群體工資標準、合同關系、工資標準以及引導企業如何合法有效控制用工成本等,吸引了區內近300名企業負責人及人事觀看。


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